厚生労働省は2012年3月15日付プレスリリースで、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が取り纏めた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を発表しています。

円卓会議が取り纏めた提言をご紹介(抜粋)します。

■企業や労働組合は、パワーハラスメントをなくすための取り組みが形だけのものにならないよう、職場の一人ひとりにも、それぞれの立場から取り組むことを求めたい。

■トップマネジメントは、パワーハラスメントが生じない組織文化を育てるために、自ら範を示しながら、その姿勢を明確に示すなどの取り組みを行うべきである。

■上司は、自らがパワーハラスメントをしないことはもちろん、部下にもさせないように職場を管理することを求めたい。ただし、必要な指導を適正に行うことまでためらってはならない。

■職場の一人ひとりは、パワーハラスメントを見過ごさずに向き合い、パワーハラスメントを受けた人を孤立させずに声をかけ合うなど、互いに支え合うことが重要である。